Nomination – Astou Mbodj

Groupe Technosub est fier d’annoncer la nomination de Astou Mbodj au poste de vice-présidente développement organisationnel.

Forte de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines stratégiques et en développement organisationnel, Astou Mbodj est reconnue pour sa capacité à accompagner les organisations dans leur croissance, leur transformation et l’évolution de leur leadership. Son parcours l’a menée à occuper des postes stratégiques au sein d’entreprises d’envergure internationale telles que Saputo et Pratt & Whitney Canada, où elle a contribué à des initiatives majeures touchant la gestion des talents, la transformation organisationnelle, la relève et l’intégration dans des environnements complexes et multisites.

À titre de vice-présidente, Développement organisationnel, Astou jouera un rôle clé dans l’évolution du Groupe en soutenant l’intégration harmonieuse des acquisitions, le développement du leadership, l’alignement des pratiques organisationnelles ainsi que le renforcement d’une culture forte et cohérente dans l’ensemble de nos divisions. Ce nouveau mandat représente pour elle un défi professionnel des plus stimulants, qu’elle aborde avec enthousiasme et la volonté de contribuer activement à la prochaine phase de croissance du Groupe.

Reconnue pour son leadership mobilisateur, sa vision stratégique et son approche profondément humaine, elle se distingue par sa capacité à bâtir des ponts entre les personnes, les équipes et les organisations. Son expertise en développement organisationnel, en gestion du changement, en développement des talents et en culture d’entreprise, jumelée à son expérience dans la mise en œuvre d’initiatives favorisant l’inclusion et l’engagement des employés, représente un atout précieux pour accompagner l’avenir du Groupe Technosub.

En mai, nous avons eu la chance de participer à CIM CONNECT 2026 à Vancouver, rendez-vous incontournable de l’industrie minière canadienne. Organisé par l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole, cet événement rassemble les acteurs clés du secteur autour des transformations qui façonnent notre industrie.

La programmation était dense et stimulante. Sessions techniques sur la géologie, la numérisation, le traitement des minéraux et les critères ESG; conférences et tables rondes sur les forces technologiques, économiques et sociales qui redéfinissent le secteur. Nous avons parcouru l’Expo CIM CONNECT, le plus grand salon du genre au Canada, où leaders et innovateurs présentaient des solutions concrètes pour optimiser les opérations et développer les talents.

Ce que nous retenons avant tout, c’est la richesse des échanges. CIM CONNECT ne se vit pas de manière passive : c’est là que le savoir collectif prend toute sa valeur, que les discussions nourrissent les idées et que les rencontres font avancer la réflexion.

Nous avons été fiers de vivre cette expérience aux côtés de nos partenaires Mudwizard et NCS Fluid Systems. Ensemble, nous avons consolidé des relations et exploré de nouvelles pistes de collaboration; des éléments essentiels pour continuer à offrir des solutions performantes à nos clients.

Nous sommes de retour de Vancouver avec une vision des défis et opportunités à venir, inspirés et motivés à transformer les idées en actions concrètes.

À l’an prochain!

Nous sommes fiers d’annoncer que Groupe Technosub est récipiendaire de l’Extra Employeur d’Exception| Meilleures pratiques RH du Concours Extra 2025 de la Chambre de Commerce et d’Industries de Rouyn-Noranda. Cette reconnaissance souligne la qualité des initiatives que nous mettons en place pour attirer, accueillir, développer et fidéliser nos talents, tout en maintenant une culture organisationnelle profondément humaine et mobilisante.

Être un employeur d’exception signifie pour nous offrir un environnement où chaque personne peut s’épanouir pleinement. Notre approche du recrutement est fondée sur l’authenticité, la rigueur et le respect. Nous accordons une grande importance au potentiel, aux valeurs et à l’attitude, en privilégiant un processus humain, collaboratif et cohérent. Grâce à l’implication de nos équipes et à la force du référencement interne, nous attirons des candidats qui partagent notre vision et souhaitent contribuer à notre succès collectif.

Notre démarche d’intégration reflète également ce souci de proximité. Avant même l’arrivée d’un nouvel employé, nous préparons un parcours personnalisé pour créer un sentiment d’appartenance dès le premier jour. La formation Pompologie, les rencontres avec la direction et la participation active de l’équipe permettent à chaque personne de découvrir notre culture, notre expertise et notre mission.

Nous investissons aussi largement dans le développement des compétences. Plus de 1 000 heures de formation sont offertes annuellement, soutenues par des outils structurants comme la plateforme UKG. En 2025, nous avons consacré 190 000 dollars à la formation au sein du Groupe canadien, une preuve tangible de notre volonté d’accompagner nos gens dans leur évolution professionnelle.

Fidéliser nos employés signifie aussi favoriser leur bien-être. Notre gym privé, les espaces ergonomiques, les initiatives de reconnaissance et nos programmes de soutien témoignent de notre engagement envers la santé globale de nos équipes. Nous sommes particulièrement fiers d’afficher trois années consécutives sans accident compensable, un accomplissement qui illustre la force de notre culture en santé et sécurité.

Cette distinction est avant tout un honneur collectif. Elle reflète l’engagement de nos équipes et notre conviction qu’en prenant soin de nos gens, ils prennent soin de notre organisation. Ensemble, nous continuerons à bâtir un milieu de travail exceptionnel, humain et inspirant.

Quelle belle soirée nous avons vécue ensemble le 24 septembre! Après une journée de formation bien remplie avec nos clients et partenaires, nous avons eu l’immense plaisir de recevoir près de 500 convives pour un 5 à 7 portes ouvertes mémorable.

La présence de nos collègues, amis, clients et partenaires a transformé notre siège social en un véritable lieu de célébration et d’échanges. Voir vos sourires lors de la visite de nos installations, partager ces moments et échanger avec vous dans cette ambiance chaleureuse nous a profondément touchés.

Cette soirée était l’occasion parfaite de vous ouvrir nos portes et de vous faire découvrir notre environnement de travail sous un nouveau jour. Plus encore, c’était notre façon de vous dire merci : pour votre confiance, votre précieuse collaboration et votre fidélité qui nous permettent de continuer à innover et à grandir ensemble.

Les échanges que nous avons eus et l’enthousiasme que vous avez manifesté nous motivent encore davantage à poursuivre sur cette lancée. C’est grâce à vous, notre belle communauté, que nous pouvons célébrer ces moments privilégiés.

Encore une fois, merci d’avoir été des nôtres pour cette soirée exceptionnelle!

Le Groupe Technosub est heureux d’annoncer l’intégration de NCS Fluid Handling Systems, une entreprise reconnue pour son expertise en gestion des eaux dans les secteurs industriels, de la construction civile et municipal au Canada, au sein de son réseau nord-américain.

Cette acquisition stratégique marque une étape importante dans la croissance du Groupe Technosub, qui poursuit sa mission de devenir l’organisation intégrée de référence en Amérique du Nord pour les solutions de gestion de l’eau industrielle. En unissant nos forces avec l’équipe de NCS, nous élargissons notre portée géographique, renforçons notre offre de services et consolidons notre position de leader dans le domaine du pompage, du dénoyage et de la gestion des eaux.

Continuité et complémentarité

Cette union repose sur une vision commune et des forces complémentaires. NCS continuera d’opérer sous son nom actuel, en tant que division du Groupe Technosub. L’équipe, les standards de qualité et les points de contact demeurent inchangés, assurant ainsi une transition fluide et respectueuse pour nos clients et partenaires. Cette intégration repose sur des valeurs partagées:  excellence technique, approche humaine, innovation et service client exemplaire.

Une vision commune tournée vers l’avenir

En accueillant NCS dans notre Groupe, nous intégrons une équipe expérimentée et passionnée, dont la réputation repose sur un savoir-faire rigoureux et une culture d’innovation. Ensemble, nous sommes mieux positionnés que jamais pour répondre aux besoins croissants de nos clients à travers l’Amérique du Nord, avec des solutions performantes, durables et adaptées aux réalités industrielles, minières et municipales.

Toute l’équipe de Groupe Technosub souhaite la bienvenue à l’équipe de NCS dans cette collaboration prometteuse et cette nouvelle étape de croissance.

À propos du Groupe Technosub

Le Groupe Technosub est un leader dans le domaine du pompage et des solutions intégrées de gestion de l’eau, offrant une gamme complète de produits et services. Le Groupe emploie aujourd’hui plus de 310 professionnels et se compose de quatre divisions situées au Canada — Technosub, Tsurumi Canada, Mudwizard et maintenant NCS Fluid Handling System— ainsi que de trois filiales aux États-Unis : Miller Sales & Engineering, Dragflow USA (Tucson) et Clowe & Cowan (El Paso). Au cours des 40 dernières années, le Groupe Technosub a réalisé avec succès plus de 1200 projets de pompage et de gestion des eaux dans le monde entier.

À propos de NCS Fluid Handling Systems

Fondée au Canada en 2016 et située à Nisku en banlieue d’Edmonton en Alberta, NCS Fluid Handling Systems est une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion des fluides industriels. Reconnue pour son approche technique rigoureuse, son service client exemplaire et sa culture d’innovation, NCS s’est forgé une solide réputation auprès de ses clients à travers le pays. Son expertise couvre un large éventail de services liés au pompage, à la déshydratation, au traitement et à la gestion des eaux dans des environnements industriels complexes. Forte d’une équipe de 70 employés, NCS apporte au Groupe Technosub une expertise précieuse et une présence stratégique sur le marché nord-américain. En tant que nouvelle division du Groupe Technosub, elle continuera d’opérer sous son nom actuel, assurant ainsi la continuité de ses services tout en bénéficiant de la force d’un groupe intégré. Visitez leur site Web pour en apprendre d’avantage.

Alors que les mines sont amenées à creuser toujours plus loin et sont confrontées à des défis liés au climat, notre approche offre des solutions plus intelligentes et plus durables. Grâce à notre collaboration avec le Groupe MISA, nous aidons l’industrie minière à amorcer une transition vers un avenir plus efficace et plus résilient. En prenant en charge la surveillance et l’entretien des pompes à l’aide de systèmes IIoT, nous réduisons les risques d’arrêts imprévus et assurons une performance optimale des équipements pour les opérateurs miniers.

Nous constatons également un vif intérêt de la part de la nouvelle génération d’opérateurs, qui adopte naturellement les outils numériques et reconnaît la valeur des opérations guidées par les données.

Source
Smith, A. (2025). A preventive maintenance cultural shift [en anglais]. World Pumps.
https://wp.mydigitalpublication.co.uk/articles/a-preventive-maintenance-cultural-shift

Mise à jour

Le 17 mai dernier, un incendie est survenu dans notre bureau de Val-d’Or. Nous sommes soulagés de vous confirmer qu’aucun membre de notre personnel ne se trouvait sur place au moment des événements, et qu’aucune blessure n’est à déplorer. L’origine de l’incendie fait actuellement l’objet d’une enquête par les autorités compétentes.

Dans l’attente des résultats de cette enquête et afin de maintenir la qualité de nos services, nous avons temporairement relocalisé les opérations de notre succursale de Val-d’Or à notre siège social de Rouyn-Noranda. Cette transition nous permet de poursuivre toutes nos activités sans interruption.

Nous tenons à vous assurer que :

• Les livraisons sont maintenues selon les horaires prévus ;
• Le support technique demeure entièrement disponible ;
• Le service à la clientèle continue d’être assuré avec la même efficacité.

Malgré les circonstances, notre priorité demeure inchangée : vous accompagner avec la même disponibilité, efficacité et attention. Soyez assurés que cette relocalisation est temporaire : Val-d’Or fait partie intégrante de notre vision à long terme, et nous travaillons déjà activement à rétablir nos installations dans la région.

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Technosub poursuit sa croissance et est fier d’annoncer l’ouverture d’une nouvelle succursale à Val-d’Or, prévue pour l’automne 2024. Cette nouvelle adresse, située au 1534, 4e Rue, Val-d’Or (QC), deviendra notre 11e succursale au Canada.

Cette expansion est une nouvelle étape importante après l’annonce de l’ouverture de notre succursale à Prince George en juillet dernier. En moins de deux mois, Technosub ouvre ainsi deux nouvelles succursales pour répondre aux besoins de ses clients.

Val-d’Or, située en Abitibi-Témiscamingue au Québec, est une ville minière dynamique, à environ 100 km de Rouyn-Noranda, qui abrite de nombreuses mines et entreprises de forage, ainsi que plusieurs de nos clients majeurs. La nouvelle succursale vise à nous rapprocher de nos clients, à offrir un service de haute qualité et à continuer de fournir des solutions innovantes et durables en gestion des eaux industrielles et minières, dans les délais les plus courts.

Nous préparons activement les locaux à une ouverture officielle prochainement et sommes impatients de vous y accueillir bientôt ! Marcel Larose, notre représentant des ventes technique, sera épaulé par une nouvelle ressource dédiée à la logistique et aux ventes internes pour assurer un service rapide et de qualité.

Restez à l’affût pour plus de détails sur notre ouverture !